从撰写诱骗东说念主的职位形容到快速筛选和评估候选东说念主，ChatGPT 和近似的生成式 AI 器用不错通过多种面目匡助 HR 和招聘东说念主员更智能地职责。

奏效的关节在于创建有用的教导语——即告诉聊天机器东说念主息兵话模子咱们期许它们作念什么的指示。就像当咱们请求东说念主类匡助时相同，咱们越精准，AI 就越可能准确交融咱们的需求。

教导语写稿（无意称为教导工程）正在买卖规模的很多方面成为一项越来越有价值的时刻。因此，若是你从事 HR 或招聘职责，以下是一些不错匡助从简时候和减少重叠职责的教导语示例。

若是你以为这些教导语有用，不错将它们四肢构建模块，创建我方的教导语来匡助完成各式任务。

进行时刻差距分析

识别组织可能需要新招聘或普及现存职工时刻以夸口改日需求的规模：

"我需要你的匡助来识别咱们职工队伍中存在的时刻差距，这些差距正在拦阻咱们结束业务指标。我将提供咱们的策略业务要点综合，以及对咱们职工队伍和陶冶团队的时刻评估。当你得回有余的数据后，请使用这些信息生成一份敷陈，绝顶显现咱们应该专注于招聘或再培训的规模，以结束咱们的指标。"

撰写出色的职位形容

这个教导语将领导你完成为任何职位创建诱骗候选东说念主的职位形容的法子：

"请饰演招聘案牍撰写东说念主，帮我写一份优化后的职位形容以吸延伸请者。领先，逐个商议统共必要的细节（如职位、综合、场合、职责、时刻、组织契合度、发展契机、薪酬和福利）。得回有余信息后，使用主动谈话、要点鲜艳、干系关节词和有劲的行为敕令来撰写一份明晰、专科和诱骗东说念主的形容，以提高搜索可见度。"

审查央求东说念主简历并准备口试问题

这个教导语将简历与职位形容进行比拟，绝顶显现他们与职位条目的匹配进程，并建议在口试中不错问他们的问题。请防护效力适用于你企业的任何数据保护法律，举例在必要时删除个东说念主数据：

"请帮我筛选求职者的简历。咱们正在筛选的职位是 [插入职位称号]，这是职位形容 [粘贴职位形容]。我会上传简历文献，请你提供每位央求东说念主与该职位所需时刻、教会和经验的匹配进程追思。基于这些视力，请也提供三个问题，我不错在口试中进一步评估他们的得当度。"

传达公司的企业价值目的

企业价值目的 (EVP) 综合了你的公司为职工提供的福利和契机。这个教导语有助于创建执行，让潜在央求者了解为什么这是一个很好的职责局势：

"请帮我为我的公司 [插入公司称号] 创建有诱骗力的 EVP 执行，有用简陋地传达为什么这是一个很好的职责局势，旨在匡助咱们诱骗顶尖东说念主才。逐个提议问题网罗所需信息，当你得回有余信息后，生成可用于咱们网站、招聘派系和酬酢媒体渠说念的案牍。"

审查招聘经由以识别和放手偏见

这个教导语有助于识别和放手招聘经由中的潜在偏见起首，确保你的招聘践诺对统共候选东说念主王人公柔顺包容：

"请四肢招聘众人审查咱们的招聘经由，确保其具有包容性且莫得偏见。请逐个提议问题，或条目我提供干系招聘经由中任何元素的信息，以识别可能影响咱们招聘放荡的偏识趣会。若是你发现与潜在偏见干系的问题规模，不错提议后续问题以理会或确保你对现存经由有全面了解。当你得回有余信息后，请提供评估以及对于怎么进一步放手偏见和结束更具包容性放荡的建议。"

跟着组织赓续在其 HR 和招聘经由中接受 AI 器用，奏效的关节在于制定得当特定需乞降指方向有用教导语。通过调停和构建这些教导语世博体育app下载，你不错创建一个更高效、包容和策略性的东说念主才获取妥协决法式。请记取，天然 AI 是一个强大的器用，但它与东说念主类洞勤劳和专科常识集合首时后果最好。